Ervarings certificaten

De kennis- en ervaringscompetenties worden aan de hand van het commerciële proces van uw mensen op een heldere wijze in kaart gebracht.

+

+

=

Wij verzorgen Ervaringscertificaten (EVC's) voor de niveaus:

A - Sales Professional / Junior Accountmanager
B - (Senior) Accountmanager en (Senior) Salesmanager

Voor zowel de praktijkexamens als de EVC's staat RITS onder toezicht van de stichting Examenkamer

Korte beschrijving

RITS introduceert de EVC procedure bij u op kantoor. Dit spaart u en uw medewerkers (reis)tijd. Nadat uw medewerkers zijn geïnformeerd, zal de kandidaat een ingeschatte tijd van 6-8 uur nodig hebben om zijn/haar portfolio te verzamelen te onderbouwen en de vragen te beantwoorden. Door onze digitale aanpak kan dit plaats onafhankelijk en in het eigen tempo van de kandidaat binnen het afgesproken tijdsbestek worden gedaan. Een assessor begeleidt iedere deelnemer. Vervolgens volgt er een criterium gericht interview met de kandidaat bij uw op de zaak. Wij werken landelijk en ronden de EVC procedure gemiddeld in 8-9 weken af. Het geheel resulteert in een civiel erkend EVC rapport per kandidaat.

De complete EVC procedure bestaat uit:

1. een duidelijke informatie overdracht sessie;
2. digitale begeleiding bij het samenstellen van het portfolio;
3. een criterium gericht interview;
4. een evaluatiegesprek;
5. telefonische nabespreking met de kandidaat.

Aanvullende belangrijke informatie over Ervaringscertificaten Sales

Voor wie?

Iedereen in of met ambities naar een commerciële binnen- en buitendienst positie, Junior Accountmanagers, (Senior) Accountmanagers & (Senior) Salesmanagers. Laat uw competenties officieel erkennen.

Waarom EVC?

• Assessment commerciële competenties

EVC verstrekt op heldere wijze inzicht in de (commerciële) competenties van verkoopmedewerkers. De uitkomsten van het EVC verstrekken een duidelijk 'foto' waar elke medewerker staat qua reeds ontwikkelde en nog verder te ontwikkelen commerciële competenties & vaardigheden.

• Rendement opleidingsbeleid

Het EVC maakt het makkelijker en goedkoper gerichte opleiding- en POP trajecten gedegen en meetbaar te laten aansluiten op de competenties. Het EVC levert in dat geval een overzichtelijke NUL meting.

• Vrijstellingen

Het EVC kan de medewerker bij vervolgopleidingen vrijstellingen op leveren waardoor niet geleerd hoeft te worden waarin men al competent is. Dat scheelt tijd, geld en draagt bij aan de motivatie.

• Personeelsbeleid

Het EVC levert belangrijke input voor functionering- en beoordelingsgesprekken. Ook biedt het EVC houvast voor interne promoties en kan tevens gebruikt worden bij werving & selectie. Het EVC meet namelijk welke commerciële competenties ontwikkeld zijn die vervolgens eenvoudig kunnen worden afgezet aan uw eisen.

• Arbeidsmobiliteit

Het gebeurt regelmatig dat (verkoop)medewerkers in de praktijk zijn doorgegroeid en zodoende veel hebben geleerd. Dit is positief maar maakt hen ook kwetsbaar op de arbeidsmarkt. Binnen hun huidige job hebben zij de ervaring maar wat betekent deze ervaring voor de buitenwacht? Wat betekent het voor de arbeidsmobiliteit? En hoe kan de medewerker zich het best verder ontwikkelen op zijn/haar niveau? Het Ervaringscertificaat levert een officiële erkenning van deze reeds verworven competenties.

SMA persoonsregister kandidaten die naast het EVC ook het Sales praktijk examen hebben behaald, kunnen aanspraak maken op opname in het officiële SMA persoonsregister.

Klik hier voor een download voor meer informatie. Wilt u dat er contact met u wordt opgenomen, vul het contactformulier in.